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4大角色出發,打造極致的用戶體驗

客戶價值

戰略驅動

以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍,引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求。

全員服務

通過自助服務平台為員工、直線經理人和高管傳遞各類人事信息。

社交協作

通過溝通與協作平台,為全員鏈接人、事、數據和管理,有效提升企業組織活力、團隊協作效率和員工情感凝聚力。


及時供應

實現社交化招聘,徹底打通內外部推薦渠道,通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息,及時為用人部門輸送合適人才。

高層角色解決方案

站在公司高層的角度,解決4大問題:核心人才在哪裏?戰鬥隊型是否合理?員工的戰鬥力如何?人力資本的投資回報率是多少?

核心功能

快速洞察職位設計合理性

以企業經營價值鏈視角圖形化呈現企業對崗位的分類和布局;通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現企業職位價值分布,幫助高管快速洞察職位設計的合理性。

核心人才全生命周期管理

基於時間軸曆史數據自動管理模型,精準記錄所有時間節點的組織、員工、業務變動信息。可通過成長曲線圖的功能,清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等全部變化過程,還可在任意時點以圖形化方式的回放,幫助高管隨時隨地掌握核心人才的關鍵人事信息。

人力簡報動態推送

可實現企業人力資源關鍵預警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄範圍內所有組織的人力編製動態,即時監控管轄範圍內所有組織的員工變動趨勢。

人力成本一目了然

可提供高管管轄範圍內所有組織的人工成本總量及構成項目占比、總量可按組織、職位體係分布分析。可提供實際人工成本與預算的對比分析。還可集成業務數據,實時提供生產率數據。

直線經理人解決方案


當無法麵對麵領導下屬時,如何解決及時準確地處理下屬員工人事事務、掌握成員動態、以及人員目標績效指標動態,急需解決。

核心功能

人事事務高效審批

可實現基礎人事事務的移動處理,幫助直接經理人隨時隨地快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉正、調動等各項事務性工作;並及時記錄與監控員工病事假、年休假等假期數據。


團隊成員動態管理

員工透視功能可幫助直接經理人隨時查看下屬員工工作履曆、績效表現、成長曲線;組織透視功能可基於組織、職位體係視角查看員工超缺編、人力結構、流動趨勢、演變曆程;通過“團隊動態”功能自動推送功能,還可及時掌握下屬轉正日期、合同到期時間和生日等關鍵信息。

隨時掌握團隊出勤

通過打卡記錄隨時了解團隊成員到崗情況,對於異常的補卡處理一目了然。

員工角色解決方案

從員工角度出發,身處公司的一切事務:加班時長、薪資發放、休假申請、公司福利、發展方向、公司動態等信息全盤掌握。幫助企業提升員工幸福感,讓員工找到歸屬感。

核心功能

便捷的考勤查詢和處理

金蝶s-HR為員工提供相關考勤信息,包括應出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況,方便員工隨時隨地進行考勤異常的確認和處理。

隨時隨地請休假

員工請假申請可隨時提交;假期申請記錄、審批狀態和餘額可隨時查詢。

工資明細清晰明了

係統實現員工工資發放信息的及時推送;薪酬結構和明細一目了然;支持不同銀行賬號的一鍵發放;薪酬信息嚴格保密,查詢安全;工資還可與第三方支付、理財產品關聯,實現理財產品一站式購買。

重要人事訊息主動推送

新員工入職指引、公司的各項規章製度、員工滿意度調查等資訊第一時間推送;員工生日、周年入職紀念日的溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可提前送達員工。

人力資源角色解決方案

基礎應用解決方案

組織管理

通過組織架構搭建,形成以職位體係為基礎的企業人力資源管理架構,同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。

人力資源角色解決方案圖表設計20151126

員工管理

為企業提供員工生命周期信息動態管理,實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理,並提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能,為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。

考勤管理

滿足企業考勤管理需求,針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理,提供考勤基礎規則設置、考勤政策製定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。

人力資源角色解決方案2圖表設計20151126-08

薪酬管理

支持企業基於職位體係搭建薪酬體係,實現不同需求的薪酬方案設置,支持薪酬核算發放的全過程管理,及時生成各類統計報表,並能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵係統和成本預算數據能幫助企業合理製定薪酬激勵方案,吸引、留住所需人才。

報表設計

借助常用辦公軟件,滿足業務用戶自定義報表邏輯、版麵設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付,業務用戶一般在2-3小時內即可以完成;通過發布功能限定報表使用的用戶,滿足用戶對報表的權限控製需求;此外還可導入和導出其他客戶報表,實現數據共享。

專業應用解決方案

人力成本管控

通過編製管理、成本預算管理實現人力成本項目體係的統一規範,並貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中,嵌入動態成本及成本效益分析。幫助企業以人力成本指標為導向,從數量、質量視角構建人力成本管控體係。

績效管理

適用於不同行業、不同類型企業的績效管理實踐,提供強大的指標庫及多種考核工具,智能化考核流程。通過係統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節,建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機製。

招聘管理

以人力資源規劃為基礎,以當前的人力資源配置狀況為依據,製定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡曆收集篩選、麵試組織、入職管理於一身,借助移動互聯社交技術,讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效,並能降低招聘成本。

培訓管理

係統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯網和社交技術,為員工提供各種線上教育模式和課程,方便員工隨時隨地參加培訓。

培訓管理圖1



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